绵羊心态要不得

每到年底，各企业都面临这样的一个问题——员工辞职。这十年间对于辞职人们已经是司空见惯了。客观地说，辞职对于企业与个人之间好坏各一半。于企业，好的方面是可以招聘到更适合自己企业的北京治疗白癜风的好医院人才让企业充满活力。坏的方面是，如果过多人员辞职必定对生产产生影响也对员工自身稳定有影响；于白癜风治疗最好的药个人，最为理想的是离开自己觉得不适合的地方，寻找更有利自己发展的天地。稍坏的是，一些人本来还没明确自己要干什么，能干什么，在没找到方向时盲目辞职过于草率。    治疗白癜风多少钱

　　对于员工的辞职，企业要不要检讨？回答应该是肯定的！有检讨才有改进。这里暂且不谈企业的检讨与否，只探讨一下在辞职或准备辞职人群中有绵羊心态的年青人应该怎样去调整。    

　　早几天，与一个90后的同事聊天，在谈及其他同事辞职一事我问她对其有无影响。她说，一起来的同事调动的调动，辞职的辞职，你猜有无影响？言下之意影响是一定的，而且影响很大。    

　　就我所知，本公司在新年后辞职的同事，很多是同一批进入公司的，都是好朋友而且还是同一个地方的人（近年来公司招聘的员工都是同一个地方的多）。有些人本来还没那么快就辞职回家，但见这么多同龄人辞职了自己也“毅然”跟随。    

　　这种随波逐流的绵羊心态在这两年公司的辞职人群中大有“市场”，而且有愈演愈烈的势态。    

　　90后的年青人带着梦想从学校步入社会，曾白癜风医院有哪些经在脑海装载着五颜六色的世界很容易被现实冲击得支离破碎——因为他们未曾吃个苦头。这时候如何没有适当的指导和安抚他们会变得沮丧和彷徨，自己仿佛找不到“彼岸”。久而久之绵羊心态便从此堆积，连锁反应在所难免。    

　　其实，社会是一个大课堂，刚离开学校的90后们最好是把第一份工作当作学习和积累的过程。就本公司而言，在这样一个相对稳定的工作环境下，年青人可以利用休息时间继续学习充实自己，为以后再到社会上“冲浪”打好基础；其次，利用稳定的工作环境慢慢积累人生经验和工作经验，为日后的人生道路提供借鉴，这是个不错的选择。不可忽略的是还要有勇于接受困难，学会面对挫折，不怨天尤人的意志来锻炼自身的内心世界，这才是一个成熟的标志。如果对于一些问题（例如辞职）不加以思考、分析，遇到困难不敢面对，总认为是自己得到不公的对待，这样不利于自己的成长。退一步说，即使你到了另外一个单位，以前在你身边发生的你认为不“合意”的事情一样会重演，这时怎么办？    

　　社会上必定存在一些人们认为不“理想”的东西，例如工作环境，人际关系，劳动成果分配等困扰，这是自然社会中非常“自然”的现象。如果我们对这些“自然”现象斤斤计较，遇到不“合意”的对待就想到辞职，这未免有些草率也不算是什么性格，至多只能说是盲目。    

　　对于90后的年青人，最理想的状态是——当你认为积累到足够的资本——也就是说你可以轻易找到一份比现在好得多，更有拓展空间的工作时，那时说辞职也不迟。